该怎样委婉的辞掉一名员工,这三种方法学会了大有帮助

小周是一个28岁的年轻人,虽然年轻,但是他已经在一家互联网公司担任项目总监,可谓是身居要职。

可是最近小周因为女友到外地工作的原因,不得不考虑向公司提出离职。

但是因为领导对自己平时还非常器重,且手头有个重要的项目在进展,小周觉得很难开这个口,想离职但又不想让公司反感,该如何优雅地提出来呢?

他来寻求我的咨询帮助,对此,我个人提出了三点建议。

一、完成手头重要的任务再提离职

小周觉得领导信任自己,所以提出离职会让对方反感。从情感上来说,的确也会出现这样的情况。

但是职场上铁打的营盘流水的兵,领导再信任小周,也不会因为一个骨干员工的离职而乱了全盘的阵脚。

但是小周手头有重要的项目正在进展,此时若提出了离职,领导的懊恼程度恐怕会超过因为情感部分而引起的不愉快。

毕竟项目非常重要,关系到公司的经营发展。

虽然小周是因为女友的城市调动计划离职,但这样的离职考虑并不一定迫在眉睫需要实现,即使短暂分开也并不是严重的问题。

因此,我建议小周最好先处理好手头这个重要的项目。

等任务完成以后,给领导提离职,想必顺利通过的概率会大大增加。

二、坦率说明原因,打消公司的疑虑

小周要向领导提出离职,很关键的一点是离职原因,即如何向领导说明打算离职的想法。

假如自己遮遮掩掩,那么领导也会充满了猜忌。

比如领导会担心:我的这个骨干是不是会被竞争对手给挖走了呢?

想要打消这种疑虑,最好是真诚坦率地和对方沟通,类似小周这样跟着女友换城市的情况,在年轻人中也非常普遍,并不是什么见不得光的事情。

领导会防着你去了同行竞争对手,但是却不容易在你个人的感情问题上设置障碍。

多年以前,我从老东家离职,也是因为孩子出生,工作地点太远没法照顾家庭的理由和领导沟通,虽然领导不太乐意放人,但我坚持家庭的考量因素,最终还是获得了许可。

三、做好离职交接,搞好和同事的关系

职场上若一个员工铁了心要离职,公司也是很难阻拦,毕竟这是劳动法赋予员工的正当权利。

劳动法规定:员工在试用期内提前三天就可以辞职,转正后提前一个月离职,合同到期直接就可以终止劳动合同。

但劳动法也有规定,员工离职需要办理好交接手续。

这一条也是许多公司管理者和HR都头疼的,因为有不少员工实际上是不打招呼不办交接就突然“失踪”离职的。

想要优雅地离职,那么就需要配合公司的制度完成好交接工作,有必要的情况下还可以顺便帮领导教教新人。

同时维护好公司内部的人际关系也很重要,都即将离开公司了,就算此前再和别人有矛盾或不愉快的,这个时候也应该学会放下。

大家好聚好散,这是对公司的尊重也是对自己个人的帮助。

写在最后

员工要从公司离职,担心的是公司设置的各种阻力。

想要优雅地转身,我觉得还需要换位思考,多站在公司的立场和他人的角度考虑,你尽到了义务,我相信公司也不会过分为难人。

各位朋友,您如何看待这件事呢?欢迎评论区留言。

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