劳动者与用人单位发生劳动争议时,如何寻求最佳解决途径?

劳动者与用人单位发生劳动争议,可以有多种途径维权。但是,应当首先选择成本最低的途径,也就是时间短、见效快的。

一、首先要与用人单位协商解决,这是最低成本的维权途径。

发生劳动争议后,劳动者一定要及时与用人单位沟通,充分了解情况后向用人单位提出自己对用人单位决定的看法、依据及处理意见,力争能够平和的协商解决。

劳动者可以向用人单位的工会组织反映存在的劳动争议,要求工会组织向用人单位提出建议,依法维护劳动者的权益。

二、向有关部门投诉反映用人单位的违法做法,请求有权机关调解。

发生劳动争议的,往往是用人单位侵害了劳动者的合法权益。对于用人单位的违法行为,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉,请求劳动监察大队调解。

对于行政违法行为,可以要求劳动监察大队,已法给予行政处罚,迫使用人单位给予劳动者合法的权益。

追缴社保费、住房公积金的,属于行政机关的职权,劳动者职能通过向人社部门或税务部门、住房公积金中心投诉请求追缴,不能提起仲裁和诉讼。

三、通过司法途径解决。

申请劳动争议仲裁。劳动争议不经仲裁,法院不予受理。申请劳动争议仲裁时必经程序。

提起民事诉讼。对于仲裁不服的,劳动者可以向法院提起民事诉讼,维护自身权益。

诉讼后,问题没有得到解决的,可以向执行部门申请强制执行。

劳动争议的解决途径有四种:

1.协商。协商是解决争议最便捷最经济的一种途径,但协商解决是以双方当事人自愿为基础的,双方如无法自愿达成一致意见,可以选择其他争议解决方式。对劳动者来说,协商解决省时省力,能够协商解决对劳动者较为有利。

2.调解。调解是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解同协商类似,由双方当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如一方反悔,可以向仲裁机关申请仲裁。

3.仲裁。劳动争议纠纷需要仲裁前置,是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果劳动者与用人单位无法就争议达成一致意见,可以申请劳动争议仲裁,对争议事项予以仲裁。

4.诉讼。根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的提起是以经过劳动仲裁为前提的。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。

当我们发生劳动争议时,如何解决,我们一定要考虑性价比,千万不要为了争一口气就什么都不顾!说白了,现如今争着一口气没有什么意义,能够有效维护自己的劳动权益才是王道!也就是说我们要考虑付出和回报比,到底划不划算!很多朋友也都知道可以沟通协商、可以去劳动监察大队投诉、可以去劳动仲裁等等!其实还有其他的方法,也有帮助!

一、毫无疑问,和公司能够协商一致是最佳途径!但公司也不傻!

很多朋友都会说,和公司协商是最佳途径!说这话就有点太天真的!你想想,但凡公司能愿意和你协商一致,那还会发生劳动争议吗?倒过来细想,发生劳动争议的原因,就是公司和你协商达不成一致,或者压根就不想和你协商!这个时候你还屁颠屁颠地想着可以和公司协商,不被公司嘲笑才怪!只会让公司认为吃定你了!

可以这么说,在没有一些特殊情形出现时,也就是没有出现对公司不利的情形时,公司是不会和你协商的!所以,我们要想办法让这些特殊情形产生!具体后面会详细说!

二、劳动监察大队、劳动仲裁,这也是方法,但耗费大量时间精力,这是最后的选择!

很多时候,劳动争议还就得通过这两个地方才会有结果,不然公司根本无所谓!但这两个地方太耗费时间,法律规定上是最长60天完结,实际上,很多朋友好几个月都没结果!而且公司还能继续起诉到法院拖延时间!

但这个是我们必须要选择的途径,因为有法律效力,虽然时间差,但一定会有一个结果,比无休止的自行协商沟通要好点!

三、我们要想通过协商解决,一定要用以下的方法配合,倒逼公司协商!

说实话,虽然这些方法不太讲究,但我在头条上和日常当中,碰到太多的员工朋友,被公司套路、逼迫、精神打压,公司的那些行为,已经不仅仅是不讲究了,而是很过分!所以如果在这种情况下,我们可以采用以下这些方法!

1、个人所得税。这个我们可以查查公司有没有足额给我们申报个税,如果是大公司规范一点的,肯定是没什么问题,但有些不讲究的公司,特别是喜欢用私人账户或现金发部分工资的,在申报个税的故意报低避税;还有些公司故意把公司一些工资高的公司拆分出来,按到一些工资低的员工身上,来减少个税,比如一线员工是3500元,而到5000元才要纳税,而公司一个领导的工资是20000万,那么会拆分1000元出来按到这个员工头上,那么公司给这个员工申报个税时是按4500社保的,这种也有少部分公司这样做。如果有这些情况,那公司肯定就不止你一个人,而是很多。

如果公司做得很过分,那么税务局举报,不但要举报自己的个税申报问题,还要举报公司存在这些偷税漏税行为。当然在举报前,先侧面和公司说明,让公司知道你要干什么!看看公司怕不怕,如果怕,那肯定会和你协商,如果不怕,那就去举报!但是要注意,不要让公司抓住你这样的证据:“就是你为了要拿补偿金才要去举报!”这种性质就有所不同了,你表达的意思就是,公司给你申报个税错了,会影响到你的一些权益,因此你要去税务局投诉举报!

2、公司的一些关于环保、安全生产的问题,这些去环保部门、安监部门举报。记住要去市区一级的部门举报,不要在下面的部门举报!同样,在举报前侧面知会一下公司,要注意和公司沟通时候,不要说自己的真实目的。

3、社保公积金的补缴投诉,在自己工资额度没有争议的情况下,同时去社保部门、公积金部门投诉补缴。

4、同时进行劳动仲裁、和去劳动监察大队举报。通常在劳动仲裁开庭前,公司基本上很少同意协商,而在开庭结束后,可能会有同意协商的,这个根据具体的情况!

总的来说,对于公司的违法行为,不仅仅是劳动违法,任何其他违法的行为,作为一个守法公民,都有举报的权力!对于一些死猪不怕开水烫的公司,也许只有这样才是最佳途径!

网站标签:工作

原文链接:http://www.hfzhuce.com/jrrs/765.html,转载请带上本文链接!谢谢!

相关推荐


版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献以及网络收集编辑和原创所得,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 2358834048@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。