过了35岁找工作真的有点难,那么我们该从事什么工作?社会事业单位招聘35岁就是个坎?

人过35岁,确实找工作就会难很多,因为很多企业的招聘要求中都有年龄限制,通常是35岁以下;但是不是代表就无法找到工作呢,其实不是;

到了35岁的你,如果前面的工作经历,不是在混日子,也不是每天重复的机械性的做同样一件事情,那你的经验和能力肯定是有的;

职场的黄金十年,是从25-35岁,这10年中我们不止是要做好现在的工作,还要考虑个人的晋升,以后的长远发展,比如在每一个五年,我们应该走到什么位置?我们要提前考虑好到了35岁,万一到了这个年纪无法找到工作,那你该怎么办?这个问题是要提前思考的问题!

到了35岁,我们在职场上最少也沉浸了十年,经验是有了,但创新力、工作激情就要比年轻人差很多,所以每一次的裁员潮,高龄员工都是最有风险的;

到了35岁,你如果还是一个小基层,应该要反思自己,到了这个年纪,你这么多年都没有走向管理职位,这是个人规划的缺失,还是能力的不足?

到了35岁,我们仍然可以有选择:

1.只要你有能力有经验,就算无法入职大型公司,也可以去小型企业,目前很多企业在招聘上还是会有很大难题,当我们普遍在反馈找工作难的同时,他们也是面临招工难,机会肯定是有的,只要你有能力;

2.不要眼高手低,虽然你很有经验,资历也很深,但这不是你可以高看自己的资本,在求职的时候,我们如果长时间无法找到工作,那我们可以略微放低姿态,可以在薪资上稍微做出让步,在选择的门槛上可以再降低一些标准;

3.学会写好个人简历,如果年龄是你的不足,那你更需要在简历中强调自己的优势,要特别标注出来,比如自己过往的项目经验,过往的业绩水平,过往最擅长的技能,让企业可以更明显的看到你的吸引点;

4.考虑自己的第二职业,如果这个问题,你是从现在开始想的话,可能有点晚,你应该要提前几年就要思考这个问题:现在的经验出去后,以后能做什么,比如去第三方机构?你自己对什么感兴趣,是否可以提前进行学习充电,以后对自己的第二职业有帮助?如果想创业,可以做什么,提前考虑好方向,无疑可以更好的充分备战;

我们每个人都应该要有35岁危机,这个危机不是等到35岁才考虑,而是越早准备越好,从35岁到60岁退休,后面还有足足25年的路要走,如何规划,这是我们大家都要共同思考的问题!

过了35岁找工作难不难,是相对的,有的岗位不也越老越吃香吗?比如教师、医生、律师等等。

一、工作难找,年龄只是因素之一,岗位有没有普遍性也很重要。

如果在年轻时进入的是一个冷门岗位,遇到行业不行了,重新找工作就是重新开始。比如旅行社里的计调岗位,除了旅行社其他性质的公司没有,疫情影响旅行社关闭不少,这类人想改行就是重新开始,年龄无关。

当然,多数人无法预测哪个行业未来会没落,一个企业在发展起来之前,也没人能预测这个企业的未来走向。不管怎样,跟年龄相比,更重要的是现有工作的普遍性、个人能力水平。

二、找工作可以重点关注那些行业属性低的岗位

大多数人对行业、企业都不能精准地预测未来是否会没落,但是我们能做的,是可以找那些行业属性比较低的岗位,这些岗位薪酬暴涨几率很小,但基本适合所有的企业,职业的稳定性相对较强,比如财务、市场营销、活动策划、人力资源等等,总体来说,岗位的稳定性排序从大到小依次为职能岗位、操作岗位、销售岗位、管理岗位、技术岗位。

三、稳定的努力才是最重要的

年龄不一定起决定作用,有不少求职者希望找稳定的工作。其实,稳定的努力、不断的提升,才是最稳的稳定。当然,相同的水平,自然喜欢找个年青的,原因不用多说了。

对于政府事业单位来说,年龄可能是硬性要求,普通大众决定不了。如果大学毕业没考公务员,到了30多岁再去考,考上的可能性也很低了。

所谓门槛,能力够了就是门,能力不够就是槛。

人生的沟沟坎坎,多半是能力不足所致

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